מסתבר שלא כל השתלמות באילת נחשבת לחלק מהעבודה

   בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה את הערר שהגישה עובדת של חברת נתיבי ישראל, שהנה חברה ממשלתית, על החלטת הביטוח הלאומי שלא להכיר בתאונת דרכים שהתרחשה בעת ששבה מהשתלמות באילת, לאחר שקבע כי נושא ההשתלמות לא היה בליבת עיסוקה וכי למעסיק לא היתה שליטה על תכני האירוע.
   בפסק דינה, קובעת סגנית הנשיאה השופטת רוית צדיק, כי על אף שהעובדת קילה שכר עבור ימי ההשתלמות, שהגיעה לה מכוח הסכמים קיבוציים, הרי הוכח כי "המעסיק אינו נושא באחריות לסמינר, אינו קובע איזה סמינר יבחר העובד ואף אינו צד לתכני הסמינר הנקבעים על ידי הקרן והרלוונטיים לכלל עובדי המגזר הציבורי , ולא רק עובדי חברת נתיבי ישראל. בהתאם לכף, מצטיירת תמונה על פיה למעט תשלום שכר הזיקה לעבודה ומידת העניין שיש למעסיק באירוע היא נמוכה וכלל אינה ברורה". עוד נקבע כי הסמינר שעסק ב"כלים גישוריים לחיים, תקשורת זוגית, ממחשבה להצלחה", לא נופל בגדר תחומי הליבה של עיסוקה בחברה וכי הלימודים לא היו נדרשים לשם ביצוע תפקידה. "עוד נציין כי תאונה תוכר כתאונת עבודה במידה ויוכח כי למעסיק אינטרס מיוחד בהשתלמות אשר הינה קשורה לליבת עיסוקה של העובדת, ולא העשרה כללית, אשר עשויה לסייע לתפקודו של כל עובד במגוון תפקידים ולאו דווקא בתפקיד הספציפי", נפסק. ■

יש לכם דיווח, תמונה או וידאו? טעות בכתבה? כתבו לנו במייל או בווטסאפ

רוצים להיות מעודכנים 24/7? הצטרפו לקבוצת הווצאפ של חדשות ערב ערב באילת

חדשות אילת והערבה - יום יום באילת